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不发脾气的领导者往往是烂好人
更新:2019-10-30 10:27:30         来源: 江苏中能集团          访问次数:

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1.员工无诚信的时候

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有些公司的永盛国际DNA就是伟大公司的DNA,它将来必定能成为参天大树,而这个DNA就是公司的文化,那么文化的核心和根基是什么,就是诚信,所以在董明珠眼里谁违反了这一条是杀无赦的,在这种情况下她一定会发脾气。

2.对员工没有爱心的时候

 管理干部对员工没有爱心时,董明珠也会严厉批评和训斥。有一次董明珠在一个部门巡视时,发现一个办公桌是没人的,然后就问这个部门经理今天这个员工是否没来,部门经理回答是的,他今天请假了。接下来董明珠继续追问,他请的是什么假,部门经理说他请的是病假。董明珠还继续追问他生的什么病,病得怎么样呢?是不是住院了?经理说我不知道,董明珠立即批评这位部门经理。你连这个都不知道,你凭什么去管员工,员工生的是什么病都不知道,你的心里有没有员工,你有没有关爱你的同事、关爱你的团队、关爱你的下属,立刻对他进行批评。有一个员工被供应商安排的人殴打了一顿,因为这名员工拒收供应商的货,而这批货是有质量问题的,员工拒绝收货,供应商就通过一些手段去威胁他,这位员工坚决不收后来就被人打了。这件事被告诉到董明珠那里了,董明珠立即叫他告诉直接管理的副总裁,让他全权处理。这位员工就把这件事告诉副总裁,副总裁却轻描淡写地对员工说,你今后要注意安全。这名员工后来又找到董明珠,董明珠说你没有跟你的副总裁报告吗?我现在都不敢上班了怎么注意安全。董明珠马上把副总裁叫到办公室来进行严厉批评并降职处分,然后通知公司的安全部门永盛国际24小时保护这名员工,并且马上报警,一直到警察破案为止才能解除保护。后来查出是供应商安排人打的,董明珠又做出另外一个决定:将这个供应商从供应名单中除名,让他永远不能成为格力公司的供应商。董明珠将这件事看得非常重。

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3.做事不负责任的时候

对不负责任的行为要进行严厉批评,作为部门领导者哪怕平时你非常和颜悦色,但是员工做事情不负责任,潦潦草草、马马虎虎,这就必须追究责任。日本的稻盛和夫创建两家世界500强公司,他是一个非常了不起的企业家,他个人温文尔雅。但是有一次他去车间巡视发现有一位员工,他做出的次废品比旁边的多,他立即勃然大怒地批评他。 所有人都不知道稻盛和夫为什么发这么大脾气,就是因为稻盛和夫觉得这个员工太不负责任,对做出来的次废品麻木不仁。而且他还严厉地训斥了这个车间的管理者。他之所以发脾气是因为有高度的责任心,高度的责任感、使命感,否则他完全可以做一个烂好人。该发脾气应绝不留情的。

4.不敬畏规则的时候

对于不敬畏规则的行为也要予以警告,也要予以及时的批评教育。比如在格力的思想力公司,要求所有顾问每月都要写一篇专业的学术分享,提高自己的专业学术能力。有一次一个顾问忘记按时交学术心得。他拍了一张照片,一张曾经发表在另外一本杂志上的文章照片,放到邮件上发给大家,说我某年某月曾经写的文章,就作为这个分享吧! 这个事情在别人眼里是非常小的事情,但是这个事情在董明珠眼里是把它看得非常重,她认为这是不敬畏规则的表现。公司规定每个月必须写一篇专业学术分享,你不写可以向公司说明你有什么特殊情况,但是如果要写就要写出真实水平、真实的价值。而不是把过去很多年的东西拿出来糊弄同事,这是十分不职业化的。作为顾问将来是无法辅导客户,不对自己严格是没有资格被别人尊称为老师。老师这个词是要足够敬畏的,否则就不要让别人称为老师。所以董明珠在邮件里严厉地批评了他,而且警告他下次还有这样的情况,就请他离开公司。这是十分严重的警告。但是后来这位员工回复了邮件,邮件中有许多借口理由,而且还申请离职。因此董明珠立即做出决定同意他辞职,后来这个员工十分后悔,没有想到董明珠会这么快同意。当员工不敬畏规则还找许多借口理由,他是没有资格在职业化团队中工作的,更没有资格去辅导客户、去辅导公司员工。如果一个人现在不够自律将来怎么成为别人的老师。

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5.屡教不改者

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